အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးပရိုဂရမ်တွင် ထိုင်-မတ်တပ်ရပ် စားပွဲကို အဘယ်ကြောင့်ထည့်သနည်း။

ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ တန်ဖိုးအရှိဆုံးသော မထိတွေ့နိုင်သော ပိုင်ဆိုင်မှုများဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အရည်အချင်းများသည် လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ အရှိန်အဟုန်နှင့် တိုးတက်မှုကို ဆုံးဖြတ်သည်။ ဝန်ထမ်းများကို ပျော်ရွှင်၊ စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ကျန်းမာနေစေရန်မှာ အလုပ်ရှင်တစ်ဦး၏ အဓိကတာဝန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် ကျန်းမာပြီး အပြုသဘောဆောင်သော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခု ပံ့ပိုးပေးခြင်း၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသော အားလပ်ရက်များ၊ ဘောနပ်စ်များနှင့် ဝန်ထမ်း၏ လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးပရိုဂရမ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းကဲ့သို့သော အခြားဝန်ထမ်းများ အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးအပ်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်က ဘာလဲ။ အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးပရိုဂရမ်သည် ဝန်ထမ်းများအား ပညာရေး၊ စိတ်အားထက်သန်မှု၊ ကိရိယာများ၊ ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် ရေရှည်ကျန်းမာသောအပြုအမူများကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ရန် အလုပ်ရှင်များမှ ပံ့ပိုးပေးသော ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများပုံစံတစ်ခုဖြစ်သည်။ ယခင်က ကုမ္ပဏီကြီးများ၏ ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များဖြစ်ခဲ့သော်လည်း ယခုအခါ အသေးစားနှင့် အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကြားတွင် အသုံးများလာပါသည်။ အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးပရိုဂရမ်တစ်ခုသည် အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သောဖျားနာမှုနှင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုများကို လျှော့ချခြင်း၊ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးတက်စေခြင်း၊ ပျက်ကွက်ခြင်းများကို လျော့ကျစေခြင်းနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်များ သက်သာစေခြင်းအပါအဝင် ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများစွာရှိကြောင်း သက်သေအထောက်အထားအများအပြားက ပြသသည်။

အလုပ်ရှင်အများစုသည် ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များတွင် ရန်ပုံငွေများစွာကို သုံးစွဲကြသော်လည်း လုပ်ငန်းခွင်တွင် အထိုင်များသောအပြုအမူများကို မျက်ကွယ်ပြုထားကြသည်။ တစ်နေ့လျှင် ရှစ်နာရီကျော် ထိုင်နေရသော ခေတ်မီရုံးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတွက် အထိုင်များသော အပြုအမူနှင့် ပတ်သက်သော ရောဂါသည် အဖြစ်များသော ပြဿနာတစ်ခု ဖြစ်လာသည်။ ၎င်းသည် သားအိမ်ခေါင်းနာခြင်း၊ အဝလွန်ခြင်း၊ ဆီးချိုရောဂါ၊ ကင်ဆာနှင့် စောစီးစွာ သေဆုံးခြင်းတို့ကို ဖြစ်စေနိုင်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးကို ဆိုးရွားစွာ ထိခိုက်စေပြီး အလုပ်၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို လျော့နည်းစေသည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးသည် လုပ်ငန်း၏ ကျန်းမာရေးနှင့် အလွန်သက်ဆိုင်ပါသည်။ ဒါဆို အလုပ်ရှင်တွေက ဒီအခြေအနေကို တိုးတက်အောင် ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်နိုင်မလဲ။

အလုပ်ရှင်များအတွက် ဒဏ်ရာလျော်ကြေးပေးခြင်းကဲ့သို့ တွေးခေါ်မှုပုံစံများအစား အမြင့်-ချိန်ညှိနိုင်သော မတ်တပ်ရပ်စားပွဲခုံများကဲ့သို့သော အလုပ်ဆိုင်ရာရုံးသုံးပရိဘောဂများကို ထည့်သွင်းခြင်းဖြင့် ရုံးခန်းပတ်ဝန်းကျင်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန် စဉ်းစားခြင်းသည် ပို၍ထိရောက်ပါသည်။ အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးပရိုဂရမ်တွင် ထိုင်ရန် စားပွဲခုံများကို ပေါင်းထည့်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများအား အထိုင်များသော အလုပ်ကိုယ်ဟန်အနေအထားများကို ချိုးဖျက်စေပြီး စားပွဲတွင် ထိုင်နေချိန်မှ ရပ်နေချိန်သို့ ပြောင်းလဲရန် အခွင့်အရေးများ ပိုမိုပေးစွမ်းသည်။ ထို့အပြင်၊ တက်ကြွသောလုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုဖန်တီးရန် သော့ချက်မှာ ဝန်ထမ်း၏ ergonomic အလုပ်လုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အသိပညာကို မြှင့်တင်ရန်ဖြစ်သည်။ တစ်ကြိမ်လျှင် တစ်နာရီ သို့မဟုတ် မိနစ် 90 ခန့် ငြိမ်ငြိမ်ထိုင်ခြင်းသည် သေဆုံးနိုင်ခြေ ပိုများကြောင်း လေ့လာမှုအသစ် [1] က တွေ့ရှိခဲ့ပြီး အကယ်၍ ထိုင်ရပါက တစ်ကြိမ်လျှင် မိနစ် 30 အောက်နည်းသည် အန္တရာယ်အနည်းဆုံးပုံစံဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အချိန်ကြာကြာထိုင်ခြင်းဖြင့် ဖြစ်ပေါ်လာမည့် အန္တရာယ်ကို ဟန်ချက်ညီအောင် ထိန်းညှိရန် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအား မိနစ် 30 တိုင်း ရွှေ့ရန် အသိပညာပေးရန် အလုပ်ရှင်များအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

ထိုင်ရန်ခုံစားပွဲသည် ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးအစီအစဉ်တွင် အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများအတွက် 2017 ခုနှစ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ Society for Human Resource Management ၏အစီရင်ခံစာအရ ဝန်ထမ်းများအတွက် အလျင်မြန်ဆုံးတိုးတက်ကောင်းမွန်သည့်အကျိုးကျေးဇူးများဖြစ်လာပါသည်။ ergonomics ကိုအကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကိုမြှင့်တင်ပေးသည့် လှုံ့ဆော်မှုရှိသောလုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုဖန်တီးပေးပါသည်။ နှင့် ကျန်းမာရေး၊ ရေရှည်အကျိုးရှိသော နှင့် win-win အစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။